Recruter la bonne personne au bon poste est synonyme
d'une meilleure productivité, d'une plus grande stabilité en emploi, d'une
motivation supérieure et c'est faire des économies dans le futur!
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Besoins de personnel ?
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vous référer des candidats de choix dans plusieurs domaines d'activité
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Les coûts pour une nouvelle embauche sont trop élevés ?
Emploi Jeunesse peut vous proposer une subvention
salariale si vous embauchez un jeune adulte âgé entre 18 et 30
ans à temps plein.
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Vous ne savez pas comment structurer votre processus d'embauche ?
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faites-en bon emploi " produit en étroite collaboration avec
des chefs d'entreprise et des experts-conseils en ressources humaines.
Ce livre s'adresse aux PME qui n'ont pas de service de ressources humaines
en proposant des étapes simples, concrètes et pratiques.
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Comment maîtriser votre processus d'embauche ?
Emploi Jeunesse offre le séminaire " Choisir
son équipe " aux dirigeants de PME, qui désirent maîtriser les
différentes étapes du processus d'embauche du personnel.
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Comment intervenir auprès de jeunes employés pour qui zapper un
problème est un procédé naturel!
Procurez-vous les outils d'auto-évaluation "
Qui sont les jeunes adultes de la nouvelles générations
? " pour mieux comprendre les jeunes adultes âgés de 18 à 30 ans,
mieux évaluer leurs compétences et bien utiliser leur potentiel professionnel.
